北部戰區陸軍某旅幫助新轉隸干部打消思想顧慮
干部提拔不問“出處”
11月底，北部戰區陸軍某旅四營二連傳出喜訊：新轉隸的正排職代理連長范二虎，因實績突出被提升為正連職連長。與范二虎一樣，從其他部隊轉隸而來的19名干部經廉潔考評、軍政考核等環節，走上新的崗位。
今年6月該旅剛剛組建，官兵來自20個單位。轉隸之初，不少官兵曾有顧慮：到新單位重新定崗，不熟悉新領導，怕影響個人成長進步。該旅政委郭紅莊公開表態：要按戰斗力標準選人用人，干部提拔不問“出處”重實績。
組建不久，該旅就派人赴20個整編單位采集分流來的人員數據，根據過往成績排名篩選、優中選優定編上崗；修訂《干部選拔任用實施細則》《指揮軍官能力素質考評標準》等具體規定，將提拔指標向在重大任務中表現突出的干部傾斜；積極暢通群眾監督渠道，公開個人考核成績、成長履歷、實績功過，讓選拔在陽光下運行。
新轉隸干部白楊素質過硬，此前因原單位編制限制，在副連職崗位上遲遲沒有得到提升，這讓他產生“向后轉”的念頭。然而，白楊沒想到的是，來到新單位他不僅沒有遭遇“晉升天花板”，還因成績突出、作風過硬得到廣泛認可，經過層層考核被任命為人力資源科正連職干事，工作勁頭正足。
沒有思想顧慮，官兵干事創業熱情高漲。日前，該旅組織3支移防僅百天的無人機分隊赴陌生山區展開實飛演練。官兵們齊心協力、攻堅克難，創造出“當年組建、當年飛行”的優異成績。
